Руссинтэк / Кадровая политика

Кадровая политика

Сотрудники компании являются главным активом компании.

Стать сотрудником «Руссинтэк» значит работать в дружной команде единомышленников, разделяющих общие ценности и культуру, для которых ориентация на потребности клиента и профессионализм являются безусловными приоритетами.

Наша кадровая политика базируется на трех базовых принципах:

1. У нас работают профессионалы, способные быстро и качественно решать задачи клиента.
2. Мы выбираем целеустремленных, амбициозных людей, готовых брать на себя ответственность, постоянно повышать свою квалификацию и работать в интересах клиента и компании.
3. Профильное образование, наличие рекомендаций, а также успешного опыта является безусловным приоритетом при выборе кандидата.

Компания гарантирует своим сотрудникам:

1. Официальное оформление на работу в соответствие с ТК РФ.
2. Полностью белую заработную плату.
3. Гибкую систему мотивации.
4. Наставничество и дружный коллектив.

Для успешного развития «Руссинтэк» формирует кадровый резерв. В резерв попадают перспективные кандидаты, прошедшие предварительный отбор, а также лучшие студенты профильных ВУЗов. Кандидаты, прошедшие в резерв получают ежемесячную рассылку о новостях в компании, открытых вакансиях, а также приглашаются на конференции, организуемые «Руссинтэк».

Для студентов профильных ВУЗов наша компания запускает ряд проектов:

1. Производственная практика на объектах компании под руководством старших сотрудников компании.
2. Стажировка лучших студентов по направлениям деятельности.
3. Программа «Повышенная стипендия от Руссинтэк», предусматривающая поощрение талантливых студентов, имеющих научные разработки и желающих работать в компании.

Для прохождения интервью и зачисления в кадровый резерв просим Вас отправлять Ваше резюме с пометкой «Кадровый резерв» на официальный сайт компании

Для прохождения интервью на замещение текущей вакансии просим Вас отправить Ваше резюме с указанием вакансии на официальный e-mail компании Специалисты кадровой службы свяжутся с вами в течение 1 дня.

Для прохождения практики или стажировки просим Вас отправлять Ваше резюме с пометкой «Практика» или «Стажировка» по адресу .

Компания выстраивает диалог с бывшими сотрудниками. Мы будем рады, если получим о Вас информацию по адресу .

О наличии текущих вакансий можно узнать здесь.